Mucho se ha hablado estas últimas semanas de la reforma de la reforma laboral de 2012, sobre cómo es algo histórico para los trabajadores (NO. Mejora, pero histórico... hubiese sido la vuelta de los salarios de tramitación, o la elevación de las indemnizaciones por despido), y sobre el sexo de los …
Empresas
Sobre epígrafes, CNAES, y tipos (de cotización a la seguridad social).
______________________________________ Palabras: 1608. Tiempo de lectura: en lo que se te enfría el café mañanero. Nivel de atractivo de lectura: medio ladrillo. Si de sopetón le soltamos a alguien las letras A B D F G H, y ese alguien no se dedica al derecho laboral en su vertiente de …
Despido para legos. (III). El despido (o extinción) por causas objetivas.
Llegamos al tercero de los post sobre despidos/extinciones (1.061 palabras, es decir, 4 minutos, 3 segundos. ;-)), los cuales iniciamos hace unas semanas. Para los despistados. Hablábamos de los despidos y extinciones del contrato de trabajo en general aquí, y de los despidos …
Horas extraordinarias y registro de la jornada de los trabajadores.
En primer lugar, y respecto la realización de horas extraordinarias. Las empresas suelen preguntarnos: “¿Puedo realizar horas extraordinarias? ¿Puedo obligar a los trabajadores a realizarlas?” O la otra versión que se suele dar. “Algunos trabajadores me dicen que, o realizan horas …
Factoo. O la solución al problema que no existe.
El presente texto lo teniamos en barbecho hasta la vuelta de vacaciones, pero habida cuenta de que hace unos días saltaba la noticia ( aunque muchos profesionales, como por ejemplo, Adrian Todoli, lo venían avisando en su blog desde hace bastante tiempo), aprovechamos para publicarlo. Lo que …
¿Adiós Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo? Sobre la obligatoriedad o no del registro de jornada laboral.
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia, la cual pueden consultar en este enlace, por la que se determina que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios …