“Hola, soy un trabajador, y me han (pon aquí cualquier situación laboral de las que van a detallarse y que suelen ser las más comunes), pero en la empresa me han dicho que tranquilo, que esto siempre lo puedo impugnar, y que tengo tiempo de sobra para hacerlo”. Pues no. No tienes tiempo de sobra. …
Horas extraordinarias y registro de la jornada de los trabajadores.
En primer lugar, y respecto la realización de horas extraordinarias. Las empresas suelen preguntarnos: “¿Puedo realizar horas extraordinarias? ¿Puedo obligar a los trabajadores a realizarlas?” O la otra versión que se suele dar. “Algunos trabajadores me dicen que, o realizan horas …
El ministerio fiscal y el FOGASA en el proceso laboral.
* La entrada que sigue ha sido escrita en colaboración con Pere Vidal, abogado y profesor de la UOC, y sobretodo gracias a las aportaciones de compañeros que a través de twitter han aportado datos para la elaboración de este mapa ( del cual todavía faltan, muy a nuestro pesar, datos ). Hace …
Factoo. O la solución al problema que no existe.
El presente texto lo teniamos en barbecho hasta la vuelta de vacaciones, pero habida cuenta de que hace unos días saltaba la noticia ( aunque muchos profesionales, como por ejemplo, Adrian Todoli, lo venían avisando en su blog desde hace bastante tiempo), aprovechamos para publicarlo. Lo que …
“El Supremo deja en el limbo el control de las horas extraordinarias de los trabajadores”. Levante-EMV, 22 de abril de 2017.
A raíz de la anterior entrada, que pueden leer pulsando aquí, aprovecho para dejar enlace a aparición en prensa, en el periódico Levante-EMV, el pasado sábado 22 de abril de 2017, en la que junto a otros compañeros, hablamos de la Sentencia del Tribunal Supremo y la obligación, o no, y …
¿Adiós Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo? Sobre la obligatoriedad o no del registro de jornada laboral.
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia, la cual pueden consultar en este enlace, por la que se determina que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios …